根据南京市人社局、卫生局岗位聘任实行公开公平公正竞争上岗的要求，并结合我院岗位职数已近饱和的现状，从今年开始，医院将建立专业技术人员及工勤人员公开竞争上岗的机制，对每位竞聘上岗人员进行职业道德、工作态度、专业水平、业务能力、科研教学、可持续发展、团结协作等全方位的测评，并作为以后岗位聘任的常态工作，且每3-5年全院岗位“卧倒重聘”，这将意味着不是所有具备资格的人员都能被聘任到相应的岗位。

    7月9日下午我院召开了2012年正、副高岗位竞聘测评会，这个会议，就是公开竞争上岗机制的开始。

    经审核，本次够条件参加岗位聘任的人数为202人，其中专技岗位177人（正副高41人，中初级136人），管理岗位12人，工勤岗位13人。经过院、支部二级竞聘测评，人事科将各项测评结果汇总后，按高分到低分的顺序上报院聘任委员会，确定最终聘任人员名单。